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Carreras

Carreras

 

Desde el personal que conforma el equipo de CPI hasta aquellos que apoyan a la empresa como nuestros clientes valorados, La gente marca la diferencia.

Como una compañía 100% propiedad de los empleados, los empleados propietarios de CPI se enorgullecen en fomentar una cultura que estimule el desarrollo personal y profesional. Nuestro lema de la compañía, Estamos todos juntos en esto resume la filosofía en común que apreciamos mucho. A través del trabajo en equipo, el cuidado y compromiso, nuestro personal se esfuerza para alcanzar el éxito al satisfacer nuestros clientes, y a nosotros mismos.

Nuestro compromiso con la gente está subrayado dentro de la Declaración de calidad – CPI se compromete a ser una empresa de la más alta calidad en todos los aspectos de sus negocios: productos de calidad, servicios de calidad y por sobre todo, personal de calidad.

Únase a nosotros. Será testigo de cómo Ponemos a las personas en primer lugar marca una verdadera diferencia.

Oportunidades de carreras 

 


 

Descripción general de los beneficios

 

Tenemos un conjunto de beneficios entre los cuales elegir para satisfacer sus necesidades específicas. Algunos de estos son opcionales, pero otros son ofrecidos y pagados por la empresa:

La cobertura
médica comienza el primer día del mes posterior a la fecha de contratación de tiempo completo regular. Tenemos diferentes planes de acuerdo con las ubicaciones geográficas:California tiene opción PPP y HMO . Los demás estados tienen opción PPO. La empresa paga el 80% de los costos de la prima del empleado y su familia.

La cobertura
dental comienza el primer día del mes posterior a la fecha de contratación de tiempo completo regular. Contamos con un plan PPO en el cual la empresa paga el 80% de los costos de la prima del empleado y su familia.

La cobertura
del seguro de vida comienza el primer día del mes posterior a la fecha de contratación de tiempo completo regular. La empresa proporciona un seguro de vida que equivale al doble de su salario anual. También puede comprar cobertura complementaria adicional para usted y su familia a un costo nominal.

La cobertura
de discapacidad a corto plazo comienza el primer día del mes posterior a la fecha de contratación de tiempo completo regular. Usted recibe un seguro por discapacidad para los primeros180 días de la discapacidad.

La cobertura
de discapacidad a largo plazo comienza el primer día del mes posterior a la fecha de contratación de tiempo completo regular. Usted recibe un seguro por discapacidad a largo plazo después de los180 días de la discapacidad a corto plazo.

Cuentas de gastos flexibles para atención médica y atención de personas dependientes
Están disponibles como beneficio antes de impuestos.

Plan de ahorro para el retiro 401(k)
La elegibilidad comienza el primer día del mes después de los 90 días de empleo.  El tiempo temporario contará según los requisitos de servicio de empleo.  Usted es elegible para contribuir con hasta el 50% de sus ganancias en esta cuenta de ahorros antes de los impuestos, hasta el límite anual de IRS.  La empresa tiene una fórmula de correspondencias para los participantes.

Plan de Adquisición de Acciones para Empleados
La participación en ESOP comienza el primer día de empleo. La asignación de las acciones de la empresa se produce después de haber completado un año fiscal en el cual haya trabajado 1,000 o más horas. La asignación de las acciones la realiza la empresa sin costo para el empleado y se basa en la compensación elegible de éste.  Todos los participantes reciben el mismo porcentaje de su compensación elegible.  Los participantes tienen participación total una vez que cumplen 3 años de servicio de crédito.

Participación en las ganancias
El objetivo del plan es expresar de manera tangible los valores fundamentales de la empresa a través de la participación equitativa de una porción de los ingresos anuales entre todos los empelados elegibles, mejorando así el trabajo en equipo, el compromiso y la solidaridad; y promoviendo el crecimiento a largo plazo y la prosperidad general de la empresa.    Los empleados elegibles recibirán un importe prorrateado de acuerdo con la fecha de contratación y los días trabajados a lo largo el año.

Feriados
Chatsworth Products tiene 10 feriados al año. 

Tiempo de descanso pago
Los empleados elegibles acumulan tiempo de descanso semanalmente de acuerdo con su fecha de contratación.  De acuerdo con la extensión del servicio, los empleados elegibles acumularán entre 2.31 y 3.85 horas a la semana.   

 

 

12/14/2018 4:47:42 AM